• サントリー食品インターナショナルのサステナビリティマネジメント

• コーポレート・ガバナンス

社会との対話

人権の尊重

サントリー食品インターナショナルのサステナビリティマネジメント

1. 腐敗防止に関する組織の方針や手順の伝達対象となったビジネスパートナー、ガバナンス組織メンバー、従業員の地域ごとの総数と割合
2. • （ア）
     当年度に確認されたが、過去数年間におよぶ腐敗件数とその内容
   • （イ）
     当年度に発生し、当年度に確認された腐敗の数と内容
3. 事業環境や文化を改善して腐敗行為を撲滅するための取り組み、およびステークホルダー・エンゲージメントに関する話しあい

• コンプライアンス＞腐敗全般の防止

内部および外部の仕組みの説明

1. 倫理的および合法的な行為、ならびに組織の誠実性について助言を求める制度
2. 非倫理的または違法行為、および組織の誠実性に関する懸念を通報する制度

• コンプライアンス

• リスクマネジメント

有価証券報告書P21-26：事業等のリスク

• サントリー食品インターナショナルのサステナビリティマネジメント

• リスクマネジメント

• TCFD提言に基づく開示

関連するすべての温室効果ガス（二酸化炭素、メタン、亜酸化窒素、Fガスなど）について

1. GHGプロトコルのスコープ1およびスコープ2の排出量を、二酸化炭素換算トン（tCO₂e）で報告
2. 上流および下流（GHGプロトコルスコープ3）の排出量の推定、報告

スコープ1・2・3排出量

TCFD提言に基づく開示

サントリ―食品インターナショナルの2030年目標

生物多様性：「生物多様性のための30by30アライアンス」に参画

TCFD提言に基づく開示：水の供給リスクの評価プロセス

水使用量

水資源

サントリ―食品インターナショナルの雇用・就業状況

1. 地域最低賃金に対する、標準新人給与の比率（男女別）
2. CEOを除く全従業員の年間総報酬額の中央値と、CEOの年間総報酬額との比率

• a）
  業務の種類（製造工場など）やサプライヤーの種類
• b）
  事業やサプライヤーがリスクにさらされていると考えられる国や地域

人権の尊重

サステナブル調達

1. 労働関連の障害による死亡者数と割合、重大結果につながる労働関連の傷害者数と割合（死亡者を除く）、記録対象となる労働関連の傷害者数と割合、労働関連の傷害の主な種類、および労働時間数
2. 組織は業務に起因しない場合の医療およびヘルスケア・サービスへの労働者のアクセスをどのように促進するかの説明、従業員および労働者に提供されるアクセスの範囲の説明

労働安全衛生

健康経営

1. 報告期間中に組織の従業員が受講した1人当たりの平均研修時間を、男女別・従業員区分別に示したもの（従業員に提供した研修の総時間を従業員数で割ったもの）
2. フルタイム従業員1人あたりの平均研修・開発費（従業員に提供された研修の総費用を従業員数で割ったもの）

雇用絶対数および雇用率

1. 新規雇用者の数と割合
2. 従業員の離職数と割合

サントリー食品インターナショナルの雇用・就業状況

1. 創出、分配した直接的経済価値（発生主義ベースによる）。これには、組織のグローバルにおける事業について、以下の項目ごとによる開示が望ましい。
   • a.
     収益
   • b.
     事業コスト
   • c.
     従業員給与と諸手当
   • d.
     資本提供者への支払い
   • e.
     政府への支払い
   • f.
     コミュニティへの投資
2. 政府から受けた資金援助
   組織が報告期間中に政府から受けた資金援助の総額

有価証券報告書

1. 創出・分配した直接的経済価値 a-d：Pg.3
2. 政府補助：Pg.85

1. 会社の投資戦略の記載説明に裏付けられた、総資本支出（CapEx）から減価償却費を控除した金額
2. 株主への資本還元に関する会社の戦略の記載説明に裏付けられた、自社株買いと配当金の支払いを加算した金額

1. 当社を含むサントリーグループの主要経営データ

2. 有価証券報告書 pg.45-46：自己株式の取得等の状況・配当政策