サントリーグループには「挑戦」をよしとする
企業風土があります。
これは、単なるチャレンジ精神ではありません。
高い目標を掲げ、課題を克服しつつ、
最後まで粘り強く
やり遂げることが重要です。
私たちと志をともにし、変革を恐れず、
楽しみながら挑戦し、
一緒にワクワクを届けてくれる仲間を歓迎します。
従業員数
210人
(2025年1月1日現在)
月平均所定外労働時間
21.3時間
(2024年度実績)
平均有給休暇取得日数
13.6日
(2024年度実績)
管理的地位にある者に
占める女性の割合
23.7%
(2024年度実績)
女性社員比率
44.8%
(2025年1月1日現在)
平均年齢
39.5歳
(2025年1月1日現在)
価値の源泉は人。人財こそ会社の要。
「人づくり」が最優先。
商魂溢れる働きがいのある会社を目指す。
個々人のステージに応じた、学び・新たな仕事の機会を創り、成長を促していく。意欲・能力にあふれる社員の挑戦を、組織として後押しすることで、
より充実した仕事人生、更なるチャレンジにつなげていく。
部署・入社・年代・立場に関わらず、様々な個性・バックボーンをもつ社員同士、健全かつフラットなコミュニケーションを行い、すべての根底にあるべき、信頼・リスペクトを持てる人間関係構築を重視していく。
一人ひとりで事情・環境は異なる。より健康的で働きやすい仕組みづくりや、多様性を受け入れ相互に尊重する風土づくりを進めることで、全員の価値創出を最大化していく。
個々人のステージに応じた、学び・新たな仕事の機会を創り、成長を促していく。意欲・能力にあふれる社員の挑戦を、組織として後押しすることで、より充実した仕事人生、更なるチャレンジにつなげていく。
部署・入社・年代・立場に関わらず、様々な個性・バックボーンをもつ社員同士、健全かつフラットなコミュニケーションを行い、すべての根底にあるべき、信頼・リスペクトを持てる人間関係構築を重視していく。
一人ひとりで事情・環境は異なる。より健康的で働きやすい仕組みづくりや、多様性を受け入れ相互に尊重する風土づくりを進めることで、全員の価値創出を最大化していく。