からだの健康
■定期健診 再検診
毎年、全社員の受診を継続します
■特定健診保健指導
健保と産業医による特定保健指導を実施しています
■過勤削減
36協定順守、サービス残業禁止、生産性の向上で、ワークライフバランスの実現を目指しています
■有給休暇取得促進
全社目標として平均15日以上、個人目標として付与日数の75％以上の取得を目指しています
■運動促進イベント①
日常のウォーキングが健康の第一歩と考え、秋にウォーキングイベントを実施しています
■運動促進イベント②
病気予防の運動改善プログラムで、運動習慣の定着を目指しています
■禁煙サポート
禁煙を目指す社員へのサポート制度があります
こころの健康
■産業医面談
月2回実施。メンタル/フィジカル面談指導、定期健康診断の事後措置、
治療と仕事の両立支援など、一人ひとりに合ったサポートを行っています
■ストレスチェック
年1回実施。こころの状態を把握し、高ストレス者には個別に産業医面談を実施しています
■パルスサーベイ
月1回実施。従業員満足や心身の健康状態をリアルタイムに把握しています
■EAPサービス
仕事もプライベートも、様々な悩みをカウンセラーに相談できる外部サービスを設置しています
体験プログラムも毎年実施し、経験者を増やし、利用につながる環境づくりに努めています
健康リテラシー
■メンタルヘルス講習
産業医やカウンセラーによる、不安やストレスへの対応法を学ぶ、
セルフケア研修・ラインケア研修を実施しています
■健康セミナー
運動・食事・睡眠・禁煙や、女性の健康課題に取り組む健康セミナーを実施しています
制度
■両立支援
働きやすい職場づくりのため、産前産後休暇・育児休業・育児短時間・介護休業等の
制度を導入しています
■積立有給休暇
失効した年次有給休暇は一部を積立有給休暇として貯めることができ、
自身の病気・怪我の長期治療や、家族の介護や子の看護等に必要な際に利用できます
