サントリーの123年の歴史は、挑戦の歴史です。創業者・鳥井信治郎が青雲の志を抱き、赤玉ポートワインで日本の洋酒市場を切り拓きました。その赤玉ポートワインで得た利益をもとに、周囲の誰もが反対し、無謀と言われた日本初の本格国産ウイスキーづくりに果敢に挑み、日本に洋酒文化を広めました。1960年代には、寡占状態にあったビール事業へ社運をかけて参入。1990年代には食品事業やRTD・焼酎事業、サントリーウエルネスの前身である健康食品事業など、新たな事業を次々と創出。2000年以降は、大胆で思い切ったグローバル化を推進。さらなる成長を目指し、人がやらないこと・新しいことに挑戦する、まさに社是に掲げている「価値のフロンティアへの挑戦」を続けることで、今日のグローバル食品酒類総合企業サントリーグループへと成長いたしました。

そんな私達の成長の源泉は、いつの時代も「人」です。「人を育てるんはウイスキーの原酒と一緒や。原酒のなかには、最初は思ったように育たんもんがある。そういう時は栓をしてもう一度寝かしなおすんや。しばらくすると今度はまた最初には想像もせんかったような素晴らしい酒になっとる。人材は原酒と一緒。短期で決め付けたらあかん。原酒を大切に育てるように長い目で見てやらなあかん。」という2代目社長佐治敬三の言葉にも表れるように、サントリーグループでは創業以来、「人」こそがもっとも重要な経営基盤であると考え人材育成を長期的な視点でとらえてきました。従業員一人ひとりがそれぞれの個性と能力を最大限に発揮し成長を続けることによって、サントリーグループ全体の価値を高め、さらなる高みへと成長を続けます。

サントリーグループでは「利益三分主義」の価値観に基づき、企業としてだけではなく従業員一人ひとりも「Good Person」として社会と豊かな接点を持つことが大切だと考えています。

社内イントラサイト「サントリーボランティアーズ」では、「自分の能力を仕事以外でも活かせるって、豊かだ。」をキャッチフレーズに、さまざまなボランティア情報を掲載。「ボランティア活動日記」や「体験レポート」など、ボランティアのリアルな内容を掲載しているほか、「ボランティアウェブ」（公益社団法人日本フィランソロピー協会提供）と連携させ、活動紹介・申し込みシステムとしても活用しています。

また「働き方改革」で創出した時間のボランティアへの活用を積極的に推奨し、「ボランティア休暇制度」を設けているほか、グループにおける世界各地のボランティア活動推進担当が一堂に会する「Global Volunteer Meeting」を実施。従業員がボランティア活動を通して新たな価値に触れることで、自己成長の機会にもつながっています。

サントリーグループの主な事業は、水や農作物といった自然の恵みに支えられています。行政や森林保有者と協力し、森林保全を行うため各地で制定した「天然水の森」において、従業員向けの「森林整備体験研修」を例年実施。従業員一人ひとりが自ら下草刈りや枝打ちを行うことで、サントリーグループの「社会、自然との共生」の価値観を体感・理解する機会を提供しています。

「やってみなはれ」とは、失敗を恐れることなく、新しい価値の創造をめざし、あきらめずに挑みつづけること。従業員一人ひとりの「やってみなはれ」を促すさまざまな仕組み・制度を導入しています。

2015年、サントリーグループ全従業員を対象とした「有言実行やってみなはれ大賞」を創設。これは、自ら旗を掲げ、従来のやり方にとらわれないまったく新しい発想に基づくチャレンジングな活動によって「やってみなはれ」を実践したチームを表彰するものです。第9回をむかえた2023年は、世界中から482チームがエントリー。今後もサントリーグループは、世界中で夢大きく切磋琢磨しながら新たな価値の創造に挑み続けていきます。

「FRONTIER DOJO （フロンティア道場）」とは、イノベーションを生み、未来のサントリーをつくるために2021年から始まった社内ベンチャープロジェクトで、「新しい事業を自ら興したい」という志を持つ従業員は誰でもエントリー可能（「白帯」獲得）。各種育成・選抜プログラムをくぐり抜け、「茶帯」「黒帯」と昇段し、経営陣および社外投資家への最終プレゼンテーションを突破すると「免許皆伝」。正式に事業化に取り組む権利を得られます。

初年度である2021年は294に及ぶビジネスプランのエントリー中4件、翌年第2期には3件が免許皆伝となり、事業化を進めています。3期目となる2023年には対象を国内グループ会社に拡大し、前年度を上回る105件の応募がありました。免許皆伝となった1期・2期の起案者は、社内起業家への道を歩んでいます。

サントリーグループの海外の従業員を対象に、2021年にEVP（Employee Value Proposition - 従業員価値提案：以下EVP）「Unleash Your Spirit」を明文化しました。EVPとは会社が従業員へ提供する価値を示したものです。従業員には「自分が会社の何に価値を感じて働き続けているのか」を再認識してもらうこと、そしてサントリーという会社に興味のある方に対しては「こんな価値観をもっている会社に入社したい」と思ってもらうことが目的です。

サントリーが創業時から大切にしてきた「人」に対する価値観を、国内・海外を含むグループで働く従業員全体に、さらには対外的にも広く伝えていきたい。それを通じてグローバル企業として存在感を高め、One Suntoryをさらに推進していきたい。そのような想いから、海外グループ会社とともに明文化し、グループで統一したメッセージとして発信しています。

サントリーでは、組織風土調査を毎年実施しています。従業員一人ひとりが日常業務の中で「企業理念」をどのように認識、理解しているのか、また、それぞれの会社や職場の組織風土、施策、コンプライアンスについてどのような意識をもっているのかを調査し、経営層並びに各社・各部門とも共有し、活用しています。海外グループでも組織風土調査を実施しており、2023年の調査では、85％の従業員がサントリーグループで働くことに誇りを持っていると回答しています。