導入背景について教えてください

（黒川さま）
メンバーから提案があったのですが、元々は「社長のおごり自販機」のリリースを見て、社内で盛り上がった事がきっかけです。また、コロナ禍において新入社員や中途入社社員を中心にコミュニケーションが減った事に課題を感じていました。そんな時に社長のおごり自販機をメンバーが見つけてきてくれて、コミュニケーション活性化の起爆剤になる！と思い、導入を決めました。

日頃は、どのような使い方をされていますか？

（後藤さま）
弊社は、独自で「アンバサダー制度」を設けて運用しています。役員、先輩、新人それぞれ１名ずつに「社長のおごり自販機　無限カード※」を配布して、アンバサダーとしてコミュニケーションをどんどん促進してもらっています。そのおかげで、皆が楽しく使っている姿をよく目にします！

※社長のおごり無限カード
…本カードとのペアであれば、曜日・時間・本数制限に関係なく社長のおごり自販機が使えるカード

（津田さま）
私は22年4月に入社したのですが、無限カードを持っていると、先輩に話しかけやすくなります！出社した際にチャットで「テーブルの近くにいる津田です。一緒におごり行きませんか？」と先輩を誘って、おごり自販機に行っています。

（遠藤さま）
私は、コミュニケーションの一環で「今日、社長のおごり自販機やった？」と他部署の方や新しく入ってこられた方に自分から積極的に声を掛けて利用しています。それがきっかけで、ランチのお誘いをする事もしばしばあります！

（後藤さま）
確かに皆、ランチまで誘っていますね！あとは、プロジェクトメンバー全員で社長のおごり自販機に行って、「そうだ！例の件、ミーティング設定しますね！」みたいに、次の仕事に繋がる話とかもしていますね！

「社長のおごり自販機」を使用して上がってきた声は？

（黒川さま）
社員とすれ違う度に「社長、いつもごちそうさまです！」と言って貰っていますね。(笑)

（後藤さま）
役員との距離を感じてしまう社員も、自分が自販機のアンバサダーをやっている時に「○○部の○○です。一緒にピッさせてください！」と声を掛けている姿が印象的です。

（津田さま）
確かに！新入社員の私もアンバサダーをやっているからこそ、役員の方に声がかけやすくなった気がします！

（新保さま）
私は、在宅ワークとの併用もあって、なかなか上司と直接コミュニケーションが取れず、不安だった時があったのですが、出社したタイミングで上司と一緒に使った事で、「あぁ、自分の事をちゃんと見てくれているんだなぁ」と安心したのを覚えていますね。

コミュニケーション活性化にここまで力を入れている
理由は何でしょうか？

（黒川さま）
我々の業務上、1人で完結する仕事はないからこそ、社内のメンバー同士のコミュニケーションが非常に重要だと思っています。年齢、性別、役職問わずフラットで、いい意味で「仲が良い人間関係」を大事にしています。新入社員と社歴の長い社員、上司と部下といった関係性を越えて、社長のおごり自販機は、コミュニケーションを活性化させる良いツールになっています。