求人情報を探すPLAN OF ACTION女性活躍推進に関する行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備をおこなうため、次のように行動計画を策定する。
| 計画期間 | 2024年4月～2027年3月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 当社の課題 | フルタイム労働者の女性比率が低い | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標① | パートタイムからフルタイム契約社員への転換 50名 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 取り組み内容 | 2024年4月～ | フルタイム転換制度の継続実施 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2025年4月～ | 評価基準の見直し 女性にとって不利な登用基準になっていないか継続検討する |
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| 2025年4月～ | フルタイム転換した社員への定期的なフォローアップ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標② | 全社員の平均過勤時間を月20時間以内とする | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 取り組み内容 | 2024年4月～ | 過勤時間目標達成に向けた施策の継続実施 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2024年7月～ | 前年度実績に基づき、次年度の削減目標を設定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 【参考】 |
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