目標1より効率的かつメリハリのある活動を可能にする人事制度の活用により、所定外労働を削減する。

＜対策＞

• ● 個人別の勤怠データに基づく課題可決型の対応を行う。
• ● 管理職のマネジメント指標に「時間管理」項目を設定する。
• ● 時間単位で取得できる休暇制度やその活用策について従業員に周知をする。

目標2有給休暇の年16日取得を目指す。

＜対策＞

• ● 予め休暇予定も踏まえた、業務計画を立てるよう従業員に啓発をする。
• ● 毎月1日＋7~9月で7日間の取得を目標とする。