求人情報を探すPLAN OF ACTIONサントリーフィールドエキスパート株式会社 行動計画
従業員がその能力を発揮し、仕事と子育てを両立させることができ、全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
| 計画期間 | 2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間 | |
|---|---|---|
| 目標① | より効率的かつメリハリのある活動を可能にする人事制度の活用により、所定外労働を削減する。 | |
| 取り組み内容 | ・各年 7月 所定外労働時間の現状を把握し、翌年の労働時間マネジメント方針を策定する。 | |
| ・各月で個人別の勤怠データに基づく課題解決型の対応を行う。 | ||
| ・管理職のマネジメント指標に「労働時間管理」項目を複数設定する。 | ||
| 目標② | 有給休暇の年16日取得を目指す。 | |
| 取り組み内容 | ・予め休暇予定も踏まえた、業務計画を立てるよう従業員に啓発をする。 | |
| ・毎月1日＋7~9月で7日間の取得を目標とする。 | ||
| 目標③ | 男性の育児目的休暇の取得率を80％以上にする。 | |
| 取り組み内容 | ・休暇制度やその活用策について年1回以上従業員に周知をする。 | |
| ・管理職向けハンドブックを作成し活用を促す。 | ||
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