勤務地コース制度

当社は、全国展開しつつ地域密着で事業を行っているため、社員の多様な就業ニーズに対応できる転勤範囲型のコース制度を採用しています。
社員は「首都圏ブロック」や「近畿ブロック」等、勤務地ブロックエリアの範囲内に限って転勤がある基本の“Ｒ（Regional）コース”の他、自宅から通える範囲内での異動のみの“L（Local）コース”を選択することができます。

フレックスタイム制

1日の所定労働時間に縛られることなく、通常よりも長く働いたり、逆に短く働く等、働く時間を柔軟に決められる、フレックスタイム制を採用しています。
この仕組みを活用することで、働く時間にメリハリをつけて仕事の質を高め、私生活の充実にも繋げることが可能です。

定期健康診断

働く社員の健康を守るために、1年に一度、健康診断の受診を必須としています。（年齢に応じて人間ドック等も受診できます。）

従業員持株会

サントリー食品インターナショナルグループの一員として、グループの一体感醸成と社員の長期的財産形成のための従業員持株会（※）に加入しています。
※社員一人ひとりの月々の投資金額をまとめ、持株会が窓口となって自社株を購入する仕組み

社内販売

サントリーグループの商品が優待価格で購入できます。

応募型研修

従業員の自己研鑽をサポートするために、会社が準備した幅広いプログラムの中から、自分が学びたい研修を受講できる制度を導入しています。会社が研修費用の一部または全部を負担します。

オペレーション技能グランプリ

全国から選ばれたルートセールス職が日々の仕事内容やスキルを披露し、競い合う大会を実施しています。スピードや正確性だけでなく、お客様への提案力やコミュニケーション力まで評価されて、優秀者は表彰されます。

永年勤続表彰・リフレッシュ休暇

長く社業に貢献した社員に対して、さらなる活躍に向けた心身のリフレッシュやモチベーションの維持向上を目的として、勤続の節目となるタイミングで、表彰および奨励金・休暇を付与する制度を採用しています。