サントリープラスをきっかけに従業員の健康増進をサポート

― 「健康経営宣言」について、具体的な取り組みについて教えてください。

有本さん：
今年4月に「健康経営宣言」を発表し、職場での健康づくりを推進しています。健康管理室が旗振り役となり、毎月の「健康だより」の発行や禁煙運動、ウォーキング会の実施など、さまざまな施策に取り組んできました。一方で「健康管理に関心はあるけれど、なかなか時間が取れない」などの従業員の悩みを耳にすることもあり、誰もが簡単に取り組める健康増進策を探っていました。そんな折、法人向けの健康支援サービス「サントリープラス」の存在を知り、今年の3月より導入しました。現在は多くの従業員が活用しています。

― SUNTORY+を導入して、従業員の反応はどうですか？

有本さん：
アプリを活用する従業員からは「健康を意識するきっかけになった」や「トクホなどの健康飲料を飲む機会が増えた」など、ポジティブな感想がよく聞かれます。また、アプリは食事内容や運動の記録も必要なく、簡単に操作できることも好評です。職場の専用自販機周辺にポスターや「健康だより」を掲示し、従業員の健康意識を高める工夫も行っています。

― SUNTORY+を導入して、効果を感じたことはありますか？

有本さん：
サントリープラスの健康タスクは、誰でも無理なくできる内容が多いです。私自身も1日1回はアプリをチェックしていますが、こうした何気ない行動も習慣になれば、自身の健康改善につながると実感しています。

― SUNTORY+を今後どのように活用していきますか？

有本さん：
現在、当社における「サントリープラス」の利用者層の中心は40〜50代。今後は若い世代にも活用してもらい、健康意識を高めてほしいですね。また、健康診断の実施月には社内に「サントリープラス」の特設ブースを設け、利用促進を図る予定です。
人生100年時代と言われ、65歳定年制も迫る中、健康経営はますます重要になっています。「サントリープラス」をきっかけに、一人でも多くの従業員が健康管理を自分ごととして捉え、充実した毎日を過ごしてもらえたらと考えています。