研修・キャリア
研修制度
新人研修
入社時
（約３～４か月）
（約３～４か月）
●サントリーグループ合同研修（社会人基礎、ビジネスマナー 等）
●デジタル基礎研修（IT基礎研修、デジタルマーケティング研修、データ分析・AI研修、Web開発実践研修 等）
●デジタル基礎研修（IT基礎研修、デジタルマーケティング研修、データ分析・AI研修、Web開発実践研修 等）
配属時
各部門専門研修やOJT研修
配属６ヵ月後
フォローアップ研修
工場実習・営業実習（サントリーの各部門の基本的な業務知識習得）
森林整備体験研修（サントリーの理念を体感する機会）
工場実習・営業実習（サントリーの各部門の基本的な業務知識習得）
森林整備体験研修（サントリーの理念を体感する機会）
コーチャー制度
配属後、1年目の間はマンツーマンで専任の教育担当（コーチャー）がつき、日々の業務のみならず、
日常生活全般にわたって、新入社員の指導・育成をおこないます。
デジタルスキル研修
AI研修、アジャイル開発研修、UXプロセス研修、データ分析研修、プロジェクトマネジメント研修、SE研修（アプリケーション開発～要件定義～設計等）、セキュリティ研修、クラウド基盤研修、業務改革提案力研修 など
※随時ラインナップを増やしています。
様々なデジタルスキル強化のための研修プログラムのほか、
デジタル以外についても、全社員向けの研修プログラムを豊富に用意しています。
キャリアパス
入社直後は研修や実務を通して、キャリアの核となるデジタルスキルを数年間でしっかりと習得します。
若手の頃から様々な業務にチャレンジできる「やってみなはれ」の風土がサントリーにはあります。
その後、一人一人のキャリアに合わせて、様々な業務を経験し、
デジタルを活用するビジネス人材やデジタル系スペシャリストとして、多様な部門で活躍することができます。一人一人の仕事領域は、やる気次第でどんどん広がります。
