TRAINING
研修制度
TRAINING
研修制度
正社員キャリア研修
職能・等級に応じた3つのステージ×3系統の研修カリキュラムで構成され、自身の経験や役職に応じた能力開発を進めていける制度になっています。 そのため、自身のキャリアプランに応じて、研修をマネジメントしていくことができます。
体系図
System Diagram
| 職能・ 等級 |
全員 受講型 |
業務 実践型 |
応募型 | |
|---|---|---|---|---|
|
STAGE3 管理職 向け |
専門分野を拡大融合し、 上級管理者としてマネジメントレベルを向上する |
自己啓発 職能・等級に合わせた知識・スキルを、 |
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|
STAGE2 中間職 向け |
専門分野を拡大融合し、 役割に応じて習得した知識・スキルを実践で発揮し |
|||
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STAGE1 若手社員 向け |
経験を積みながら、 経験を積みながら、基礎力を確立するステージ |
|||
スキルマップ
Skill Map
研修種別
Training Type
-
全員受講型
現場で即実践できるための必要な知識・スキルを学ぶ
-
業務実践型
社会人としてベースになるスキルや実務に直結する基本的な知識を総合的に学ぶ
-
応募型
「コンセプチュアルスキル」「ヒューマンスキル」「テクニカルスキル」の各領域について、自己啓発として学ぶ
Entry募集要項
求めるのは、
お客様のことも自分のことも
輝かせたい人
お客様にどうしたら喜んでいただけるかを常に考える。その積み重ねは、あなた自身を磨くことにもきっとつながっていきます。私たちは、お客様と自分の人生を輝かせたい人を待っています。
