サントリーパブリシティサービス（株）

次世代環境教育「水育（みずいく）」を展開

販売する商品にも環境視点を採用

商品を新たに開発する際や、取り扱う際には、（1）商品や包材に環境に負荷のかかる素材を使用しない、（2）包材識別マークを付ける、（3）過剰包装を行わない、などの環境視点での基準を設けています。また、製造元の環境への取り組み状況もあわせて確認しています。

長時間勤務の是正を強化

労働安全衛生法に則って「衛生委員会」を設置し、安全・衛生に係る具体策の検討・審議を行っており、長時間勤務への対策を重点活動の一つとして取り組んでいます。また、衛生委員会での報告内容は、役員会議などでも報告・検討され、対策の強化を図っています。
特に管理者層については、長時間労働がもたらす影響やその内容を伝え、労働時間管理の重要性を理解する研修の場を定期的に設けており、従業員の過勤削減、健康管理に関する意識の醸成を行っています。

健康維持・増進をサポート

ウォーキングイベントへの参画や、健康アプリの利用促進を行い、従業員の健康維持をサポートしています。また、産業医・産業保健師による健康相談日を対面・オンライン双方で設け、健康相談日には体の健康はもちろん、メンタルヘルスについての相談も実施し、心と体の疾病の予防と早期発見に役立てています。
電話相談窓口「心とからだの相談窓口」も設置し、気軽に相談できる体制を整えています。また、各種研修に「セルフケア」「ラインケア」「事業場内ケア」「事業場外ケア」の他「メンバーケア」に関するプログラムを組み込み従業員のメンタルケアをサポートしています。

下請法の遵守を徹底

下請法説明資料・注文書のひな型を用意し、定期的に実態調査を行っています。新しく設置された部署については、下請法対象会社との取引における注意点などについての説明会を実施し、下請法を遵守するよう確認を行っています。

企業調査を実施して信頼性を確認

新たに取引を開始する際、SPSは新規に取引を開始する取引先についての企業調査を実施するほか、「反社会的勢力の排除」の契約条項を盛り込んだ契約書を交わして、取引先の社会的立場や信頼性を確認しています。
また、食品やグッズなどの開発を委託している取引先に対しては定期的に製造現場を調査。品質管理・環境への取り組みなどを確認しています。

ワークライフバランスを推進

さまざまな価値観・働き方・ライフスタイルを持つ従業員が、仕事でもプライベートでも充実した日々を送り、働きがいを持って活躍できる会社・組織を目指し、制度や運用の整備を進めています。産前産後休暇や育児休業制度、時間単位での代休取得制度をはじめ、時短勤務や時差勤務なども導入し、従業員の柔軟な働き方をサポートしています。

ダイバーシティの推進

SPSは、「多様性を認めあう」を全社の方針とし、多様性を認めあう風土づくりや施策に積極的に取り組んでいます。当社は従業員の9割を女性が占めますが、お客様や価値観の多様化を鑑み、男性従業員や外国籍従業員の採用も増やしています。

障がい者雇用を促進

事務や物販、文化施設の来館者対応など、幅広い分野で障がいのある従業員が活躍しています。全社で目標とする雇用者人数を掲げ、法定雇用率2.3%の達成・維持を目指して、障がい者雇用に取り組んでいます。2023年4月末時点での雇用率は2.57%です。
また、一人ひとりの適性にあわせた仕事に従事できるよう、全国の各拠点で管理者層が障がいに対する理解を深めるとともに、現場業務の特性や必要なスキル、業務量などをきめ細かく確認し、能力を発揮できる業務の創出に努めています。あわせて、通勤や就業に関してもできる限りの配慮を行っています。

新たな研修制度で従業員の能力開発を支援

入社時研修、サントリーグループ共通の応募型研修のほか、職位別研修、キャリア研修を実施しています。自己学習支援も積極的に推進しており、通信教育やe-ラーニングを導入し、個々人の課題にあった能力開発の機会として提供しています。また、研修以外の全社活動（会議体やプロジェクト）も教育の機会と捉え、従業員のキャリア開発・人材育成につなげています。
また、目標設定に基づく「成果考課」と、期待役割に基づく「役割考動考課」による人事考課制度を導入しており、上司とのキャリア面談によって納得性の高い評価を行っています。

災害時支援

指定管理者として管理運営を行っている公共文化施設は、地域の方々をはじめ多くの方が訪れます。そのため、災害時や緊急時に迅速かつスムーズな対応ができるよう、所轄消防署の指導のもとで定期的に防災訓練や応急救護研修、AED（自動体外式除細動器）研修などを実施しています。また、本社では大規模地震対応マニュアルを整備し、継続的な啓発活動を行っています。

防災訓練の実施

地域社会への貢献活動

公の施設の指定管理者として、施設の魅力を最大限に活かした文化事業の企画・立案を行い、ホスピタリティ溢れるサービスの提供に努めています。特に、地域の方々が自ら企画や運営に参画できるプログラムや青少年育成を目的とするオリジナリティが高い企画、近隣施設へのアウトリーチ活動など、文化振興・活性化につながる取り組みや、利用者の声を運営に活かす仕組みを通じ、どなたにも利用しやすく、長く愛される施設運営を目指しています。

「みんなの音楽会 バリアフリーコンサート」

SPSが指定管理者として運営する「大和市文化創造拠点シリウス」では、国内で活躍するアーティストによる「バリアフリーコンサート」を開催しています。小さなお子さまからお年寄りまで幅広い年代のお客様が楽しめるプログラムを提供するとともに、手話通訳や難聴者支援システムの導入、点字プログラムの配布やUDトークによる文字支援、サービス介助士の配置など、ハンディキャップを持つお客様への鑑賞サポートも行っています。個性を尊重しあう共生社会を目指して、多様な方々が同じ空間でコンサートを楽しむ機会を継続的に創り出しています。

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  公演の様子

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  手話通訳者

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  難聴者用ヘッドフォン